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谁来为毕业生的频繁体检减负

发布时间:2019-06-11  阅读:132次   字号:  

谁来为毕业生的频繁体检减负

  苑广阔  近日,据媒体报道,大学毕业要做毕业体检,报考研究生要做研究生入学体检,找工作要做入职体检,考教师资格证也要体检……毕业季将至,应届毕业生面临考研、求职等选择,这也意味着他们将面临着高频率的体检,两三个月内做3到4次体检的人不在少数。 体检结果不能互认,导致毕业季频繁体检,不仅增加花费,也对健康存在不利。   公务员考试要体检,求职要体检,考教师资格证也要体检。 从好的方面来看,这当然是为了毕业生自身的身体健康负责,而且还可以通过这些体检发现一些传染性疾病,也是对公共卫生安全负责。

  但现在的一个问题是,在毕业季这段不长的时间内,各种体检轮番上阵,很多毕业生在两三个月内的时间内要进行3到4次体检,一方面加重了毕业生的经济负担,另一方面也对毕业生的身体健康带来不利影响。 尤其是大多数的体检项目会有胸透这一项,也就是X射线检查,对体检者的身体是很不利的,也是应该力求避免的。

  况且,目前的就业竞争越来越激烈。

有关部门公布的数据显示,2016年,全国高校毕业生超过770万,比2015年增加21万多人,2017年,全国高校毕业生将达到795万人,继续创下毕业生人数新高。

可见大学生面临的就业压力真的很大。 为了应对激烈的就业竞争,毕业生要四处奔波,频繁的体检在繁忙的就业季,对毕业生来说是一个沉重的负担。   据报道,山东省济南一所高校相关负责人表示,当前正是毕业生求职的高峰期,一名学生接到三四家单位通知面试并要求体检的不在少数,学生为了不错过任何一个机会,造成短时间内多次体检的现象。

这位负责人介绍,毕业体检存档是全国高校都要求的,“上级主管部门没有下达过取消的命令,我们也不方便评价,更无权取消”。

  既然大学生毕业季的过度体检既增加了经济负担,还对身体不利,为什么不能实行毕业体检报告的“一纸通用”制度呢?也就是只要进行一次体检,那么不管是考研、求职还是考各种证照,都可以互认这份体检报告上的结果,以上提到的问题和弊端自然也就迎刃而解了。   这当然很理想,想必绝大多数毕业生也会发自内心的欢迎,但是具体操作起来,却因为主客观方面的原因而变得困难重重。   从主观上来说,很多用人单位之所以不相信求职者自己提供的体检报告,是担心有人“替检”,或者出具虚假的体检报告,所以只有自己指定的体检机构出具的报告,才是最令人信服的。 而从客观上来说,不同单位要求的体检项目,不尽相同,毕业生自己提供的体检报告,未必会有用人单位要求的体检项目。

  这两个问题,其实都不难解决。

要想保证体检报告的权威、客观、真实,只要把好体检关,严禁“替检”现象即可,并且采取谁体检,谁负责的原则,对体检者和体检机构进行双重约束。   至于第二种情况,除了一些特殊用人单位因为岗位要求、职业需要,会要求一些特定的体检项目之外,像公务员考试、研究生考试、求职等进行的体检项目,应该有一个统一的标准和要求,避免一些单位在要求的体检项目上太过任性。 这样就能最大限度保证一份体检报告上的体检结果,能够满足大多数单位部门的要求。   总的说来,要实行毕业生体检报告“一纸通用”,不是一个部门的事情,只有在主管部门和高校的共同推动下,体检结果共享机制和“一份体检报告求职通行”机制才能尽快建立起来,重复体检的现象才能从根本上得到解决。

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